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二代斜口環保316不鏽鋼吸管
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家家有本難念的經，婆媳相處更是自古以來最難解的家庭課題，除了婆婆和媳婦間的明爭暗鬥外，夾在中間的那個男人才是最吃不消的。身為媳婦的妳是不是曾經埋怨過老公都不幫你說話？身為婆婆的妳是不是曾經感嘆兒子有了老婆就不要媽媽了？其實男人在面對「婆媳問題」時總是意外地被動，實在是因為有些真心話，無論如何他都不敢說啊！
1.拜託！都給我閉嘴！妳們真的很吵！
男人是老婆與老媽共同抱怨的對象，不但長期承受身理上的語言轟炸，家庭地位也備受質疑。長久下來，男人會選擇用沉默來維護僅存的自尊，乾脆閉嘴不談，甚至拒絕溝通。一定要記得，男人承受外界壓力的能力或許很強，但面對自己人的時候反而出乎意料的脆弱，有的男人一輩子沒在朋友面前哭過或抱怨，卻對老婆的輕蔑耿耿於懷。回家後若還要處理婆析問題，他們心裡話絕對是：「說真的，妳們有誰發現我很累，就安靜一下首選，讓我好好休息吧！」
2.夠了，我真的不是媽寶！
不管妳是否認同「媽寶」為貶意，與問題本身無關的任何形容詞在爭吵中出現，都很容易變成一種人身攻擊。我們可以有不同的立場，但不能有偏見，即使再生氣，我們都要避免這種無意義卻傷感情的局面產生，要知道事後才修補總是比較困難的。
3.妳們一直叫我解決問題，但我根本不覺得這是問題啊！
這種想法差異與每個人的個性、地雷點大小有關，「婆媳問題」將會是壓跨駱駝最後一根稻草，夫妻原本因個性差異造成的生活摩擦可能更嚴重，建議加強夫妻的雙向溝通，從根本改善問題。
4.搞清楚，妳們誰對誰錯，不是由我來決定好嗎......
就算男人願意判定老婆與老媽的對錯，兩個女人沒有聽到想要的答案，也不會真正心服的。這種方式只是讓雙方暫時休兵，又再度埋下新的的爭端，「婆媳問題」只會如滾雪球般越滾越大。只要我們能更快速的解決婆媳問題，不要變成無止盡的冷戰，其實真的不需要太在意真正的對錯。
5.我為什麼一定要選邊站？我就不想啊！
面對「婆媳問題」，女人更在意的是老公的態度，男人反而比較傾向用個案處理的方式解決事情。事實上，完全而真正解決「婆媳問題」幾乎不可能，我們要做的應該是，在不觸及任何人底線的情況下，維持該有的相互尊重。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
近幾年遠東航空陸續爆出飛安問題、勞資糾紛，昨（2）日晚間工會更發布一部影片，揭露這幾年公司的黑暗面，包含要求空服員站台助選、吃飯陪酒、積欠薪資、罔顧員工與乘客安全等事件，全部屬實，但公司卻仍不停對外說謊，「你敢說你是合格的航空公司嗎？」對此，遠航公司則回應，影片不實指控與惡意抹黑，將採取法律行動提出告訴，以維護公司權益。
空服員在影片中以懶人包的方式述說近年來遠航所經歷的一切，先是爆料公司要求新進員工穿著制服，以出公差為由，在大雨中為立委站台助選，接著又爆出，公司路跑活動用餐休息時間，空服員臨時遭打散至不同桌位，與各業者、長官共桌吃飯，還被要求幫忙倒酒，讓組員感到不被尊重。接著又說，今年公司開始進行直播銷售，鼓勵大家若嫌薪水少可以多賺外快，讓她都已不清楚，她的工作真的只是空服員嗎？
▲遠航空服員爆料公司要求員工助選、吃飯倒酒。（圖／翻攝自YouTube）
針對遠航工作環境與飛安疑慮，空服員在影片中也證實，機體設備老舊、零件停產、硬體設備差，造成組員中暑與乘客不適，這些情形都已是慣性，先前爆出機上設備損壞僅以膠帶貼補，也是真的，但公司卻一再公開說謊。關於勞資糾紛，影片中也指出，公司無預警修改調薪規則，員工提出調解，公司卻在調解前一天將17名空服員無預警資遣，一再任意改動調薪規則也未告知員工。
今年九月間，公司更要求員工入住尚未完工的會館，員工反映有安全疑慮，公司竟稱已通過交換禮物 消防安檢，但工會卻收到消防局通知安檢未通過，今年十月間，工會理事長將消防局信函貼於公告欄，當時她只是經過並與理事長小聊一下，兩人卻都在5天後遭公司資遣。種種事件讓她再也無法相信遠航，決心寫下所有事實，並在最後質問遠航「你敢說你是合格的航空公司嗎？」
▲遠航空服員指控公司積欠薪資。（圖／翻攝自YouTube）
對此，遠航公司也於今日中午發出聲明，強調公司歷年舉辦的活動皆為公開大型活動，現場均有公眾及媒體全程參與，絕對經得起檢視，且所有參與之空服員皆為自發參加，均領取額外公差津貼，所有動作皆未逾越法律及工作倫理，影片內容不實、惡意抹黑毀壞商心得 譽，將採取法律行動提出告訴，以維護公司權益。該影片目前疑似已遭下架、無法觀看。
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